白天的人：不要让“无偿审判”侵犯工人的权利

原始标题：不要让“无偿审判”侵犯工人的权利和利益（人们的观点）。最近，媒体报道说，一些求职者在寻找工作时遇到了“无薪审判”。在SO称为“测试期”中工作了很多天之后，该公司因“经验不足”和“不兼容的人员和工作”等模糊因素解雇了他们，甚至没有得到一分钱的薪酬。当他们试图保护自己的权利时，他们陷入了一个没有证明劳动关系的问题，因为他们没有签订劳动合同。劳动法和劳动合同法在缓刑期间仅提供详细的规定，而没有“考试期”。雇主从工作之日起就与PDO员工工作建立了关系。只要有工作，就必须付钱。即使在审判期间也要支付付款。因此，法律不支持“测试工作”或“无薪工作”。任何徒劳地“使用”工人的尝试都是非法的。对于工人，如果嘿，已经付了劳动，但没有获得适当的薪水，他们不仅会遭受直接的经济损失，而且还可能会通过重复的审判打破工作信心并涵盖职业计划。对于整个工作市场，一旦这种现象传播，它将加剧劳动力和资本之间的不信任，破坏市场竞争的公平性，并造成巨大损害。如何阻碍这种现象？作者的联合努力是要求进行监管，商业和工人。监管机构的干预很重要。法律提醒就业可以向企业释放，清楚地告知“无薪测试工作”的非法性质并加强雇主的法律责任。同时，我们将采取许多步骤开放工人投诉渠道，加强对招聘市场的定期检查，并增加对经常采用“无偿试验”以增加非法活动成本的雇主的处罚。企业必须r审查应在法律框架内执行人们的水平和职位。法律和之后的缓刑期提供了检查员工的渠道。如果通过“无薪测试”，它似乎在短期内降低了拖曳的成本，但是从长远来看，它将破坏其自身的声誉，使其难以吸引和维持其余人才，并且更难逃避法律责任。对于工人而言，重要的是要提高他们的法律意识和勇气来保护自己的权利。要理解想要获得工作机会的工人的感觉，但他们不允许违规。当“无薪测试”业务请求时，应显然拒绝；如果实际劳动是为了收集和维护招聘手册，工作文件，出勤记录等诸如诸如招聘手册等证据的注意力。劳工部制造或申请仲裁的劳动，如有必要，可以在人民法院提起。工作是人们的最大生计。保护工人的合法权利和利益与社会和正义的公平以及健康的经济发展有关。我们期待各方共同努力消除诸如“无薪审判”之类的违规行为，以便每个勤奋的工人都能获得适当的尊重和奖励。